优秀组工信息6篇:一线考察干部机制+党建扶贫+



  鹤岗市强化领导班子和领导干部日常考察结果运用  去年以来,黑龙江鹤岗市采取常规考察、重点考察、专项考察相结合的方式,加强县处级领导班子和领导干部日常考察。在深入考察了解的基础上,对班子运行和干部履职情况进行分析研判,提出综合评价意见,为干部选拔任用、管理监督提供参考和依据。  一是作为选人用人参考,提拔一批表现优秀的。实行日常考察全程纪实制,通过分析研判对优秀干部提出培养使用建议。参考日常考察结果,去年提拔重用干部105人,其中提拔85人,占全年提拔干部总数的60.7%。  二是作为推进干部“下”的依据,调整一批不胜任现职的。对日常考察反映有问题的班子和干部再次组织全面考察,经认定不宜在现岗位继续任职的,及时提出调整建议,共免职或改任非领导职务干部17人,调整优化领导班子6个。  三是作为监督管理干部内容,警示一批存在苗头性问题的。坚持抓早抓小、防患于未然,对存在苗头性、倾向性问题的采取函询、提醒谈话等方式提出警示,目前已对14名工作状态不佳的干部进行了警示谈话。  福州市探索推行一线考察干部机制  去年以来,福州市制定实施《关于强化一线考察干部工作的暂行办法》,探索建立一线考察干部机制,提升精准科学选人用人工作水平。这一做法今年已在福建全省推广。以创新干部考察方式为重点,突出沉入一线、主动了解、跟踪观察,全方位、多角度、立体式考察干部,促进考准考实。  一是突出一线驻点考察。要求组织部门把三分之二的考察力量沉到基层、三分之二的考察时间用在一线,坚持直接到地铁建设项目等重点工程一线驻点考察。去年以来,市、县两级共组建一线考察组204个,对参加急难险重任务的4万余名干部进行了考察。  二是突出主动了解干部。改变不提拔使用干部不考察的情况,考察组近距离接触干部,主动列席旁听项目指挥部或项目组工作会议,现场观察干部表现。在地铁1号线项目建设攻坚中,考……


    你还没注册?或者没有登录?这篇要求至少是高级会员才能阅读!

    如果你还没注册,请赶紧点此注册吧!

    如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录吧!