经开区管委领导干部谈心谈话全覆盖工作方案



经开区管委领导干部谈心谈话全覆盖工作方案
  为进一步加强机关领导班子和干部队伍建设,强化对干部的了解、关心和管理,按照《中共XX县委组织部关于进一步做好各级干部谈心谈话全覆盖工作的通知》要求,特制定经开区领导干部谈心谈话全覆盖工作方案如下。   一、谈心谈话原则   按照《XX省领导干部谈心谈话暂行办法》规定,开展谈心谈话要坚持以下原则:   (一)实事求是原则。坚持一切从实际出发,实事求是,本着对党负责,对组织负责,对工作负责,对干部成长负责的态度,开展谈心谈话。   (二)以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流,注重倾听干部呼声,善于听取干部意见,通过真挚的感情交流解决思想问题,促进干部身心健康。   (三)激励关怀原则。坚持以人为本,尊重和关心干部,通过谈心谈话,增进了解,沟通思想,帮助干部解决实际困难。充分肯定工作成绩,激发干部内在动力。   (四)区别对待原则。坚持因人而异、因势利导,根据干部的不同情况和特点,进行有针对地谈心谈话,做到有的放矢。   (五)经常及时原则。坚持把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来,及时交心谈心,对干部出现的问题早提醒早纠正,促进干部健康成长。   二、谈话主体、对象及要求   经开区党政领导班子和领导干部是开展谈心谈话的责任主体。根据干部管理权限,结合一岗双责要求和分管工作,分级负责开展谈心谈话,实现全覆盖。   党工委书记班子成员每年至少面谈1次   管委会主任
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