一、加大干部工作力度，进一步提高干部人事制度改革工作满意度。一是坚持围绕中心服务大局，推动科学发展选干部配班子。把德才兼备、以德为先作为选拔任用干部最重要、最根本的标准，着力抓好提名推荐、组织考察、讨论决定三个关键环节，把那些思想上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位。一年来共提拔科级干部16人；女干部1人，少数民族干部3人，非党干部1人；大学本科文化12人，大专文化4人；后备干部8人；硕士研究生试用期满考核合格任命为副主任科员1人。结合“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作的开展，在全县开展公开选拔8名乡科级领导干部，加大竞争性选拔干部工作力度。二是贯彻落实十七届四中全会精神，大力加强干部队伍建设。结合我县干部队伍建设面临的形势和任务，研究制定了《中共**县委关于贯彻落实党的十七届四中全会精神 大力加强干部队伍建设的实施意见》，把加强干部队伍建设作为加强和改进新形势下党的建设的重要工作来抓；关注长期在边远山区、条件艰苦地方工作的同志，关注注重打基础、办实事、不事张扬的同志，关注在基层和一线工作的同志，探索适当提高乡镇干部的政治待遇。在坪上、补郎、猴场、猫洞四个民族乡分别推荐提拔了1名副科级干部；注重优秀年轻干部的培养锻炼，加强对挂职干部的跟踪了解，抽调4名科级干部到县信访局协助工作；激励关心优秀年轻干部，安排乡镇和部门的年轻后备干部双向挂职锻炼，对选派的8名乡镇党建副书记、12名乡镇长助理及10名局长（主任）助理进行跟踪考察，使30名挂职干部顺利结束挂职工作。三是积极认真谋划，做好政府部门机构改革工作。制定**县政府机构改革领导班子干部人事安排工作方案。按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，及时向上级组织部门报告有关事项。完成了政府机构改革工作，机构改革后县人民政府有工作部门23个，直属事业单位2个，联合组织1个，共涉及137人...三、加强远程教育工作力度，确保“学用”成果转化取得新成效。一是加强规范管理，抓好维修服务工作。按照“五防五好”、制度健全，管理规范要求，抓好站点建设；采取市场运作模式，加强设备维护工作。在县城授权“0853电脑电视维修部”和“方正科技维修中心”为“远程教育维修维护服务中心”，负责维修远程教育设备和文化信息资源设备；二是抓好示范带动工程，推动学用成果转化。切实抓好“三个一批”（即：创建一批学用成果转化示范村11个、评选一批成绩突出站点管理员27名、培育一批党员创业带富能手190名）远程教育示范带动工程……