四年前，新的领导班子上任伊始，对全系统干部队伍素质情况进行了调查摸底，发现队伍素质存在“三低三高”现象。“三低”是：机关干部科班出身人员的比例较低，全日制本科毕业生仅占20%；技术机构专业对口人员比例较低，市局所属四个所专业技术人员120人，所学专业对口比例仅占60%；干部队伍中复合型人才所占比例较低，具备二门以上专长、懂外语、会计算机的一专多能人员约有20余人，比例不足5%。“三高”是：质监工作对干部职工的综合素质要求高；干部职工期望继续教育的要求高；拓宽知识面，担当本职工作多面手的要求高。 “三低三高”的矛盾引发出如何加强学习，提高干部队伍整体素质的问题...局长四年来已走访企业200余家，到企业现场办公80余次，以此深入了解**市企业的发展状况，征求企业对质监工作的需求。形成了《**市名牌战略发展的思考》、《质监系统如何加强服务和监管促进中小民营企业健康发展》等5篇调研报告，在**日报等媒体发表理论文章近10篇。通过调研，进一步找准了工作的切入点，推动各项工作扎实向前发展。四年中，做出了许多突破性的业绩，帮助东发集团争创了**第一块中国名牌，实现了中国名牌在**零的突破；推进“质量兴市”活动，扶助凤城市评为“全国质量兴市先进市”；帮助企业开展卓越绩效管理活动，克隆基团首次获得了**第一个辽宁省质量管理奖；开展食品安全整治，被国家质检总局评为“百千万工程成效突出单位”；在全市建成了7个国家级农业标准化示范基地；帮助凤城大梨树五味子在全国首家通过欧盟GAP认证，拿到了进入欧盟市场的通行证……