企业被收购合并后负责人讲话稿



   很长时间了,想和大家说一说心里话。从2012年xxx月xx公司被xx能源收购,至今已经有六年的时光。并购以来,企业90%以上的还都是xx的老员工,管理层中,虽然进驻了xx的人员,但是部分高层及中层依然是xx的员工。想必大家从这样的领导配置中,可以体会到集团对xx的经营之道和管理策略。没错,虽然xx能源并购了xx集团,但是无论在员工使用还是管理模式上,依然尽可能保持xx原来的特色,这一切,都源于我们对xx集团及广大员工的尊重。
    人都是有感情的,回想xx集团的发展,从2000年10月23日正式成立,至今已经有将近20年的历程。从最初两个产能不足3万吨和5万吨的镇办xx煤矿和南山煤矿做起,到2012年公司与xx上市企业——xx能源合作成为上市公司,目前已发展成为集煤炭洗选开采、饮品加工、旅游开发、星级接待服务五大产业于一体,注册资本3.08亿元,资产总额39亿元,井田总面积18.1485平方公里,矿井可采储量13833.06万吨,煤炭总产能270万吨/年,员工3600余人的集团公司,其间走过了怎样非凡的历程,相信xx的员工历历在目。这么多年来,大家与xx集团同呼吸,共命运,付出了满腔的心血,奉献了青春年华。xx的每一寸土地,都留有你们的脚印;xx的一草一木,无不牵挂着你们的深情。所以,当xx集团被并购的时候,你们难免会有各种各样复杂的心情。既有难舍,也有惆怅,更多的是为xx集团未来的命运担忧。对大家的这些想法和情绪,我感同身受,因为我本身就是一个重感情的人。但是我要告诉大家,xx能源并购xx集团,是从xx集团的实际出发做出的战略决策,是xx集团应对复杂多变的行业形势做出的正确选择。通过对企业进行并购重组,不仅可以优化整合优势资源,更可以提升企业的竞争和生存实力,让每一个员工获得xx集团发展的收益。
    这是历史的必然,更是出于对大家前途命运的重视,现在,我们走到了一起,不论是xx的老员工,还是xx能源的新员工,大家都是一家人,是荣誉与共、同舟共济的一家人。这是真实存在的共事关系,只有认识和看清这一关系,才能构建和谐的人际关系,实现集团的继续发展。
    在这里,我给大家讲一个历史故事,当年,太平天国发展势头迅猛,很快占领了很多的地方,在南京建立了太平天国。以天王洪秀全为首的将领们同心同德,打败了清政府的一次次进攻,太平天国获得了良好的群众基础,倘若一鼓作气的话,那段历史有可能重写。但是到了后期,几大王之间勾心斗角,你争我夺,最后被清政府乘虚而入,一一围剿,最终的结果大家都知道,太平天国灭亡了,几大王也先后死亡。可见,团结和谐能获得前进和发展的力量,实现命运的共赢;分裂斗争则失去了发展的机遇,最终难逃失败的下场。
    以史鉴今,我们集团的发展又何尝不是如此呢?现在,有部分员工在思想认识上不到位,日常管理和工作中出现了不和谐的声音,有令不行、有禁不止的行为时有发生。这些情况看似小事,实则严重威胁和阻碍着集团的发展。集团就像一艘航行在大海上的航船,而我们都是乘坐船上的人。我记得有这样一句话,百年修得同船渡,而我们有幸成为同事,这也是我们彼此之间的缘分。倘若我们不珍惜缘分,那么集团这艘大船就有可能被巨浪打翻。倾巢之下,焉有完卵,集团发展受阻,我们又怎能不受波及呢
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