关于人才“引得进、留得住、待得久”的意见建议发言稿



    各位领导,同事们:
    长期以来,基层党群工作者已经成为基层社会发展稳定的基石。广大基层工作者进乡村、进社区、进街道、跑企业,勇于两腿沾泥,积极投身社会基层组织的稳定发展,在精准扶贫、小康社会建设、乡村振兴、基层组织建设等核心任务中,模范执行党的决议,宣传党的政策,发挥了中流砥柱、压舱石的作用。
    如何建设好基层党群工作者队伍,确保“引得进、留得住、待得久”,经过谨慎思考,我提出以下三点建议:
    一、他山之石,可以攻玉——借鉴先进地区经验。近来,深圳在重塑“创业之都、移民天堂”的人才经验基础上,在第六届深港(前海)人才合作年会上,深圳市前海管理局发布《关于以全要素人才服务加快前海人才集聚发展的若干措施》(下称《措施》),率先探索建立技术移民制度、设立外国人一站式服务窗口、允许港澳青少年与市民同等积分入学、打造港澳与内地执业资格制度衔接试点基地……等措施,拟发挥全国人才管理改革试验区作用,通过20条措施为前海打造全要素人才服务体系。其“聚天下英才而用之”的吸引人才、留住人才、让人才安居乐业的政策,得到了天下英才的广泛关注,“移民天堂”的美誉与影响力不容小觑。另外,福建在吸引人才方面也出具了相关鼓励政策,最高可以补助700万。所以,我们应该结合市里的政策,出台结合实际的、富有诱惑力的政策,吸引人才,“种下梧桐树,引得凤凰来”。
    二、衣食住行,考虑周到——打造基层工作优惠包。基层党群工作者,顾名思义,就要长期留在乡村、留在基层。为了让他们安心工作,就要在衣食住行等各个方面给予照顾。一是设立单位小食堂,以零利润的方式,解决一日三餐问题;二是设立基层公寓,让基层人员住得舒心,住得安心,避免了长期奔波之苦;三是进行交通补助,有条件的地方可以配置班车;四是解决基层党群工作者的文化娱乐需求,在上网、看书、看电视、文体活动等方面,给予照顾,适得其乐不思蜀;五是妥善安置基层党群工作者的家属就业与孩子上学等难题,尽力解决其后顾之忧。
    三、寓信仰于心,养信念于行——打造基层工作压舱石。梦想可以生在云里雾里,而信仰必须扎根在土里。要借助主题教育活动,对广大基层党群工作者开展理想信念教育,并积极吸收先进积极分子向党组织靠拢,不断壮大基层党的组织力量。要借助党建团建活动,开展系列化创建活动,发挥基层党员的先锋模范作用,使之感受到信仰的伟大与崇高。做好在基层先进中发展党员的工作,切实发挥党组织的凝聚力与向心力……


    你还没注册?或者没有登录?这篇要求至少是高级会员才能阅读!

    如果你还没注册,请赶紧点此注册吧!

    如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录吧!